改革，既需要大刀闊斧地“亮劍”，也需要外部力量的鼎力支持。柳工按照“認(rèn)同柳工核心價值觀、立足中長期合作、堅持發(fā)展柳工品牌、保障柳工在自治區(qū)國資控股下的獨立自主發(fā)展”的原則，經(jīng)過多輪路演及深入溝通后，遴選了7家戰(zhàn)略投資者，其中6家為央企背景或國家級基金。此外，為滿足國有企業(yè)的高管不能“以上持下”，在集團(tuán)擔(dān)任職務(wù)就不能參與員工持股的要求，股份公司黨委書記、董事長曾光安和另外4人一同辭去集團(tuán)高管職務(wù)和相應(yīng)的行政職級，率先實現(xiàn)了國企高管市場化和職業(yè)化，為柳工三項制度深化改革做出了表率。

百年未有之大變局面前，柳工拿出劈山勇氣，展示金石擔(dān)當(dāng)，續(xù)寫“899精神”。柳工以混改為契機(jī)，積極推進(jìn)各項綜合性改革，實現(xiàn)改革聯(lián)動，有效放大改革的乘數(shù)效應(yīng)，促使混改企業(yè)發(fā)展動力活力不斷增強。全新拓展的戰(zhàn)略版圖及產(chǎn)業(yè)布局，持續(xù)提升了上市公司的盈利能力及抗周期性風(fēng)險能力，為柳工實現(xiàn)“成為全球領(lǐng)先的裝備與解決方案提供商”的偉大愿景聚力。

03“從企業(yè)員工到企業(yè)的主人：激發(fā)活力助“大象起舞”

“首次授予登記人數(shù)為974名，首次登記授予5313.6846萬份期權(quán)，行權(quán)價格為7.10元/份。”近日，柳工2023年股票期權(quán)激勵計劃首次授予完成。這是繼2018年限制性股票激勵計劃后，柳工推出的新一輪員工激勵計劃。

股權(quán)激勵，作為一種市場化的中長期激勵方式，有利于充分調(diào)動核心骨干人才的積極性，提升企業(yè)活力和競爭力。用好股權(quán)激勵工具，是推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的抓手之一。

本次授予員工激勵計劃的人數(shù)較之前有所增長，其中中層管理人員、關(guān)鍵崗位人員、核心業(yè)務(wù)（技術(shù)）人員占比不斷提升，充分體現(xiàn)了柳工以人才帶動技術(shù)創(chuàng)新，以人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展，不斷提升全球核心競爭力的理念。員工激勵計劃實行以來，充分調(diào)動了員工的積極性和創(chuàng)造性，有效將股東利益、上市公司利益與經(jīng)營者個人利益相結(jié)合；由關(guān)鍵員工轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓶|身份參與企業(yè)經(jīng)營，分享利潤、共擔(dān)風(fēng)險，在提高員工中長期收入水平的同時也必將助推企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展，提升企業(yè)活力。

三十年求索與前行，回首來時路，唯恒者能行遠(yuǎn)，唯思者能常新。未來，柳工將勇?lián)рx重任，不斷激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，提升韌性和競爭力，以奮進(jìn)之姿縱深推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)新探索，擘畫高質(zhì)量發(fā)展新藍(lán)圖。

柳州柳工叉車有限公司是廣西柳工機(jī)械股份有限公司的全資子公司，公司成立于 2007 年 8 月10 日，位于廣西壯族自治區(qū)柳州市陽和工業(yè)新區(qū)。公 司 先 后 通 過 ISOCUTR、ARAI 和 CE 等國際認(rèn)證，是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售于一體的工業(yè)車輛、集裝箱正面吊運起重機(jī)的專業(yè)制造企業(yè)。公司現(xiàn)有柳州柳工叉車有限公司、山東柳工叉車有限公司和阿根廷SKD 制造工廠三大制造基地 ,主要生產(chǎn)包括電動叉車、內(nèi)燃叉車、倉儲車輛、牽引車、AGV 自動導(dǎo)航車輛和正面吊等產(chǎn)品，具備年產(chǎn) 40000 臺整機(jī)及其零部件的生產(chǎn)能力。公司始終秉承“持續(xù)精進(jìn)、追求卓越、為客戶提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)及解決方案”的經(jīng)營理念,產(chǎn)品深受國內(nèi)外客戶廣泛贊譽。